كثيرا ما يبحث الشباب الباحث عن وظيفة، أو الشخص الذي قام بالمشاركة في مسابقة توظيف على أساس الشهادة في الوظيف العمومي عن طريقة التنقيط في مسابقة التوظيف ، أو الطريقة والمعايير والشروط التي من خلالها تتم عملية الانتقاء والقبول للمترشحيين . اليوم سنقدم الطريقة الجديدة بالتفصيل الممل :
معايير إنتقاء المترشحين الجديدة في مسابقات التوظيف على أساس الشهادة
حسب المنشور الوزاري رقم 16 المؤرخ 30-06-2014 ، فإن طريقة التنقيط تكون كما يلي :
1- ملائمة شعبة اختصاص التكوين المتبع من طرف المترشح مع الشروط القانونية الأساسية (الشهادة ، المؤهل أو مستوى التكوين).
- تطابق تخصص الشهادة مع متطلبات الرتبة المراد الالتحاق بها (06) تمنح لكل للمترشحيين النقطة الكاملة .
2- مسار الدراسة أو التكوين من ( 0 إلى 07 نقاط ) .
- يتم تنقيط مسار الدراسة أو التكوين على أساس المعدل العام السنة الأخيرة من الدراسة أو التكوين المؤهل على أساس الشهادة :
-01 نقطة واحدة بالنسبة لمعدل يساوي 10,5/20 ويقل عن 10,99/20 .
-02 نقطتان بالنسبة لمعدل يساوي 11/20 ويقل عن 11,99/20.
-03 نقاط بالنسبة لمعدل يساوي 12/20 ويقل عن 12,99/20.
-04 نقاط بالنسبة لمعدل يساوي 13/20 ويقل عن 13,99/20.
-05 نقاط بالنسبة لمعدل يساوي 14/20 ويقل عن 14,99/20.
-06 نقاط بالنسبة لمعدل يساوي 15/20 ويقل عن 15,99/20.
-07 نقاط بالنسبة لمعدل يساوي أو يفوق 16/20.
✓ يستفيد خريجو المدارس العليا ( المدارس الوطنية للتكوين العالي ) من نقطتين اضافيتين .
✓ يستفيد الأوائل في دفعاتهم بمؤسسات التكوين العالي من نقطة إضافية واحدة .
3- التكوين المكمل للشهادة المطلوبةفي نفس التخصص.
من (0 إلى 2 نقطة ) ، على أساس 0,25 لكل سداسي أو تكوين مكمل .
4- الأشغال والدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصه .
من ( 0 إلى 2 نقطة ) ، بحوث أو دراسات منشورة في مجلة متخصصة وطنية أو أجنبية على أساس نقطة واحدة لكل اصدار .
5- الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح في نفس المنصب أو منصب معادل .
من (0 إلى 06 نقطة) ، ويتم تنقيط الخبرة المهنية كما يلي :
- الخبرة المهنية المكتسبة في المؤسسة أو الإدارة العمومية المنظمة للمسابقة ، واحد نقطة عن كل سنة في حدود 06 نقاط إطار ( صفة التعاقد ، صفة مستخلف ، مستفيد من عقود الادماج المهني والنشاط الاجتماعي )
- الخبرة المهنية المكتسبة في مؤسسة أو الإدارة العمومية الأخرى ، 01 نقطة عن كل سنة في حدود 04 نقاط .
- الخبرة المهنية المكتسبة خارج قطاع الوظيفة العمومية ، 0,5 نقطة عن كل سنة في حدود 03 نقاط .
✓ يستفيد خريجو المدارس العليا ( المدارس الوطنية للتكوين العالي ) من نقطتين اضافيتين .
✓ يستفيد الأوائل في دفعاتهم بمؤسسات التكوين العالي من نقطة إضافية واحدة .
3- التكوين المكمل للشهادة المطلوبةفي نفس التخصص.
من (0 إلى 2 نقطة ) ، على أساس 0,25 لكل سداسي أو تكوين مكمل .
4- الأشغال والدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصه .
من ( 0 إلى 2 نقطة ) ، بحوث أو دراسات منشورة في مجلة متخصصة وطنية أو أجنبية على أساس نقطة واحدة لكل اصدار .
5- الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح في نفس المنصب أو منصب معادل .
من (0 إلى 06 نقطة) ، ويتم تنقيط الخبرة المهنية كما يلي :
- الخبرة المهنية المكتسبة في المؤسسة أو الإدارة العمومية المنظمة للمسابقة ، واحد نقطة عن كل سنة في حدود 06 نقاط إطار ( صفة التعاقد ، صفة مستخلف ، مستفيد من عقود الادماج المهني والنشاط الاجتماعي )
- الخبرة المهنية المكتسبة في مؤسسة أو الإدارة العمومية الأخرى ، 01 نقطة عن كل سنة في حدود 04 نقاط .
- الخبرة المهنية المكتسبة خارج قطاع الوظيفة العمومية ، 0,5 نقطة عن كل سنة في حدود 03 نقاط .
يتم تنقيط الخبرة المهنية المكتسبة في منصب شغل ادني من المنصب المراد سغله بمعدل 0,5 نقطة عن كل سنة في حدود 02 نقاط .
6- تاريخ الحصول على الشهادة
من 0 إلى 5 نقطة ، على أساس 0,5 نقطة عن كل سنة كحد أقصى .
7- المقابلة مع لجنة الانتقاء من 0 إلى 03 نقاط
- القدرة على التحليل والتلخيص نقطة واحدة 01.
- القدرة على التواصل نقطة واحدة 01.
- قدرات أو مؤهلات خاصة 01 نقطة .
✓ يمكنك عزيزي الباحث عن وظيفة عمل أن تقوم بتنقيط نفسك بنفسك من خلال هذه المعايير التي أوردها المرسوم الوزاري والخاصة بانتقاء الموظفين في المسابقة على أساس الشهادة.
✓ تحميل المنشور الوزاري رقم 16 المؤرخ 30-06-2014 المتضمن طريقة حساب معايير الإنتقاء في مسابقات التوظيف على أساس الشهادة كيفية التنقيط:
6- تاريخ الحصول على الشهادة
من 0 إلى 5 نقطة ، على أساس 0,5 نقطة عن كل سنة كحد أقصى .
7- المقابلة مع لجنة الانتقاء من 0 إلى 03 نقاط
- القدرة على التحليل والتلخيص نقطة واحدة 01.
- القدرة على التواصل نقطة واحدة 01.
- قدرات أو مؤهلات خاصة 01 نقطة .
✓ يمكنك عزيزي الباحث عن وظيفة عمل أن تقوم بتنقيط نفسك بنفسك من خلال هذه المعايير التي أوردها المرسوم الوزاري والخاصة بانتقاء الموظفين في المسابقة على أساس الشهادة.
✓ تحميل المنشور الوزاري رقم 16 المؤرخ 30-06-2014 المتضمن طريقة حساب معايير الإنتقاء في مسابقات التوظيف على أساس الشهادة كيفية التنقيط: